11选择vs努力（2 / 2）

第一个问题是：“周总，您孤独吗？”

众人哄堂大笑，周泊言说：“说实话没时间孤独，工作挺忙的，每天的行程都排满。”

第二个问题是：“周总，您遇到过让您印象最深刻的事是什么？”

周泊言说：“大源科技计划上市的时候选了两家券商，其中一家券商辅导过的上市企业账户资金蒸发122亿丑闻爆发，面临证监会顶格处罚，券商承担连带责任，暂停辅导资格，大源科技凑巧没选择这家券商，才得以顺利上市，好了，最后一个问题。”

第三个问题是：“周总，刚才的事是不是说明选择比努力重要？”

周泊言说：“这个问题很好，我本科清华，大学里会有一种声音努力是给笨蛋准备的，我认为是很傲慢的想法，年轻的时候要下笨功夫，苦功夫，积累技能、知识、人脉、资金，到了一定的年龄才能顺势而为把握时机，要知道绝大部分成功是偶然的，这个世界上我们能真正掌控的只有自己，努力是一种修行，赶过路才知道路在哪里。”

这段话梁菲和乔明语对视了一眼，一个能说出绝大部分成功是偶然的老板，就不会是个傲慢的老板，反而有种踏实接地气亲和的气场，这种气场无疑让人佩服，崇拜。

接下来的一周梁菲是在各种培训中度过，到第三周回到公司开始正式上班，到公司后在行政部门领到了苹果三件套，又去人事部门补签竞业协议。

她拎着苹果三件套去人事部门，一路走过去发现人事部门的电脑是联想并不是苹果，她看到Sue在座位上，她过去打招呼，“Sue姐，我来签竞业协议，这个是每个人都要签的吗？”

Sue把竞业协议递给她说：“核心岗位要签，签这份协议就说明你在重要岗位。”

梁菲接过来说：“哦。”接着低头一条条看竞业协议条款。

Sue看到她有点呆，竞业协议条款有啥好看，要是乔明语的话早就把这个岗位有多重要，升职路径，和部门内其他员工情况问个清楚了，觉得这人运气可太好了，“大客户销售部门历史上从来没有做过校招，这个部门的人员要么是内部资深技术销售人员转岗，要么是社招，招的是有背景有资源有人脉的资深业内人士，你和乔明语是这个部门第一次校招尝试。”

梁菲说：“大客户销售部门是只做大客户的意思吗？”

Sue说：“不仅仅是只做大客户，是只做大客户的大项目，中大型企业千万级别以上的项目才会在大客户销售部立项。”

梁菲被这个说法震惊到了，千万级别的大项目，她本来以为乔明语是特殊情况才有八千万的项目