72因人设岗（1 / 2）

周泊言周一到公司看到李西廷提交上来的事业部招聘计划，李西廷现在手上用得顺手的人不多，有点急了。

彭先泽的犹豫会影响到李西廷的稳定，彭先泽如果不来，这个搭档的人选是个问题。

最重要的一点是和李西廷的信任和默契。

周泊言很快想到了梁菲。

梁菲是合适的人选。

经过周末的事，他也不由得思考。

他真的给了梁菲足够的尊重吗？他要怎么尊重梁菲才是真正的尊重？

他选择了梁菲，就要尊重梁菲独立发展的核心意愿。

这个尊重包括，她作为独立个体的个性和意愿，她自由成长的空间和时间，她职业发展的机会和平台。

除了尊重，他也要让梁菲在这段关系里得到满足，保护梁菲不受到伤害，不管是物质上的还是精神上的，这是作为男人，作为伴侣的基本责任感，他有责任让爱的人感觉到幸福。

而他对梁菲的职业规划有足够大的影响力，至少目前为止是正面的影响，如果这些影响符合梁菲的职业规划和个人意愿，他有什么理由不给这样的机会和平台，他可以给出来，让梁菲去做选择。

经营企业带团队最需要公正，他这个建议是基于公正公平的考量，只不过世界上没有身正不怕影子歪这回事，办公室恋情面对的问题，他和梁菲迟早要面对，短时间内也许可以通过不公开关系逃避，时间长了瞒不住。

梁菲又是怎么考虑，会做什么样的选择？

万一梁菲选择了机会和平台，爱惜羽翼，为了职业发展的核心目标，放弃了和他的亲密关系？

周泊言不自觉拉开抽屉，里面放着一包烟，他抽出一支揉搓，直到指腹上沾上了烟草味，他扔掉了那只烟。

周泊言觉得有点骑虎难下，他要考虑电子事业部的稳定发展，要帮李西廷解决用人的问题，减少彭先泽的迟疑，犹豫造成的负面影响，他也要尊重梁菲的职业发展意愿要给梁菲这个机会，代价是有可能牺牲掉他和梁菲不够稳定的亲密关系。

他的电脑屏幕上显示着李西廷的邮件，彭先泽回来顺理成章行使副总职权，李西廷不邀请梁菲回来是暂时没有梁菲合适的职位，一旦有合适的职位，李西廷，彭先泽，梁菲三个人是铁三角，最稳定的结构。

他无法选择，没有答案，周泊言不想选择，周老板不能不选择，为了梁菲的职业和电子事业部的发展考虑都只有一个选择。

周泊言想到这里，给李西廷发了信息：「中午一起吃饭。」

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孙宏斌在茶水间碰到乔明语，“经销商都去拜访过了吗？”

乔明语说：“孙总，其他销售只是把经销商资料给了我，最好是他们带我拜访一圈，做个交接，他们现在没时间，我一个人干着急。”