30第30章 （2 / 2）

尤其是肉眼可见，他们即便研究电车，也研究不出像温凉这样的好技术。

所以所有人都否决了他的提议，并且让他尽快提出新市场的研发，以及陈氏机器人的新亮点。

陈氏机器人的底子已经打下去了，不能因为温氏科技的机器人一代就把所有的努力都打水漂。

然而这也并不是一个轻松的事情。

因为温凉基本上已经将所有机器人该具备的大众喜欢的功能都安装在了机器人一代身上。

即便他们来到机器人深入研究，挖掘出可利用的点，但是那也仅仅是在温凉机器人的基础上。

而且只是一两个点，根本就没什么用。

他们陈氏集团也提不起高价。

股东们对此愤怒地表示，即便提不起高价，那至少也要保证他们的机器人能够达到温室科技的水平，继续出售，保证陈氏的利益。

现在市场严峻可以少赚点，但绝对不能亏钱。

尤其是华国市场这么大，陈氏机器人的牌子响当当，温氏科技这才刚刚开始，他们掌握绝对的主动权。

所以必然不能把先机失去。

要求陈沐辰去找更好的技术人员，如果找不到，那就去温氏科技挖。

他们不信用钱还砸不出一个机器人来。

对于这些，陈沐辰只是麻木地表示，所有技术都是温凉一个人弄出来的，其他工作人员弄的都是边角料的活，而且温氏科技给予市场上两倍以上的工资。

还有带薪年假，双休福利，加班费用，逢年过节的福利红包。

每次有技术人员提出新的想法看点，一经采用都会予以3万以上的奖励。

虽然他们陈氏集团也有这样的奖励制度，但是不管是数量还是金额都远超于对方。

甚至像他们这种研发型的，基本上加班是跑不了的，可是他们的工作人员从不需要加班，到点就能下班。

而且稍微加班迟了些，就会有机器人温馨提示，他可以回家休息了，工作是做不完的，可以明天继续。

苍天呐，不说让温氏集团的人跳槽过来，就连陈氏集团的人知道之后，都想跳槽过去。

陈沐辰都不想说话了。

温凉这是一个合格的资本家吗？

温凉：不好意思啊，第一次当老板，所以还不熟练，只知道给员工最好的，员工就会回报他最好的，你瞧，这不是挺好的吗？

就是因为如此，所以只要温凉确认好核心研发的东西，一些边边角角他都不用怎么说，他手底下的人就能帮他完美地完善，以及生产线上虽然加班加点很辛苦，但是温凉给的福利更加让他们热血沸腾，恨不得就干死在生产线上。

因此温凉的新品才能在短短几个月就陆续上新。

同时在产品预约越来越多的情况下，数量还能稳定地售出，满足大部分人的胃口。

这种种加起来都是陈氏集团没办法比的。

所以陈沐辰一说，其他股东们都沉默了，随后骂骂咧咧，“温凉是疯了吗？哪有资本家这么做事的？”

那些员工他们已经付了工资，该干活就是他们该