第167章 攻略进度（1 / 2）

爱莉集团一口气退了四位副总，高层管理岗位出现了空缺。

于是，陆景接到了一份任务：陪学姐和公司人事部门负责人一起，面试一批应聘者！

面试是有流程的。

陆景不是主面试官，这也不是应聘者经历的第一轮筛选，在此之前，猎头就已经帮他筛选了一遍，履历简历又筛了一遍，剩下的都是符合条件的精英。

这是招副总裁不是招普通职员，所以面试流程跟常规的面试有所不同。

最大的不同之处，大概是这种高管面试是双向的。

陆景在判断别人是否符合公司要求时，别人也在判断爱莉集团值不值得加入，谁淘汰谁还不一定呢！

有一个较为生动的例子。

陆景看中的一位集团副总裁人选，本来都跟猎头约好了，结果没过两天，猎头就告诉他：对方看不上爱莉集团，转头加入了一家互联网企业。

这跟谁说理去？

那个人肯定是有能力的，不光是经验丰富，从业履历也很亮眼。

可人家看不上爱莉集团，明明给出的待遇差不多，还是更愿意从事互联网行业，陆景总不可能让猎头把人绑来吧？

所以这一次的面试，陆景和学姐一共面试了足足七人，最后达成共识的只有两人。

剩下的几人里，要么是陆景和学姐看不上对方，要么就是对方看不上爱莉集团。

还有一个更离谱！

陆景招的明明是副总裁，可他对副总这个岗位不感兴趣，想应聘的是总裁……

总而言之，人才难寻！

不光是副总裁这种高管难招，像一些中层岗位也同样难招，很多求职者都希望能在中海、临安这些城市工作。

“难搞哦！”

陆景总算能理解，为什么大企业都会将总部搬往北上广深这些大城市，而不是继续留在小城市了。

江川也算二线城市了。

可那又怎样？

人才竞争力比不过中海，甚至连临安也比不过，留不住人也招不到人就是江川企业面临的窘迫现状。

当然，江川再不好，陆景也没有迁移公司总部去大城市的想法。