第70章 创新？那也得在规则的框架内进行（2 / 2）

在一次项目讨论会上，李明提出了一个大胆的创意，却遭到了合作伙伴的强烈反对。

“这简直是胡闹，完全不符合我们的做事风格。”老张拍着桌子说道。

李明据理力争：“这个创意有可能会带来巨大的收益，我们不能因为保守而错过机会。”

苏娜在一旁静静地听着，心里也十分纠结。

回到办公室，李明一屁股坐在椅子上，抱怨道：“这合作没法进行了，他们根本不懂创新。”

苏娜走过来，轻轻拍了拍李明的肩膀：“别灰心，我们再想想办法。”

与此同时，公司内部也因为文化冲突出现了一些小摩擦。

有员工抱怨合作伙伴的工作方式太过死板，而合作伙伴则觉得公司的员工太没有规矩。

一天，苏娜在茶水间听到两个员工在议论。

“和他们合作真是累，什么都要按照他们的来。”

“就是，感觉我们的自由都被限制了。”

苏娜心里明白，必须尽快解决这个问题，否则合作将会面临破裂的危险。

为了缓解紧张的气氛，苏娜决定组织一次团队建设活动。

活动当天，阳光明媚，大家来到了郊外的一个拓展基地。

一开始，双方还是有些拘谨，各自站