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甚至也有贫困地?区支援等?提升企业形象的相关内容。

Lydia分门别?类、简洁明了地?把部门业务一一作了汇报。

陆清远安静听完，贴心的给Lydia留足了半分钟的休息时间，这才说道：“我好像没有听到有关员工心理健康的相关内容。”

Lydia闻言短暂恍惚了几秒，又很?快反应过来?。

关注员工心理健康是每一个企业必不可?少的人文关怀，以往公司每年?都会定期组织心理健康调查、心理健康培训。

但大多人对此敷衍了事?，即使存在问题，也少有人主动上报，少有人愿意把自己的缺陷公之于众，大家对相关活动的参与度也不高，可?她?知道以上所有并不是大boss想?听的内容。

心念转动数秒，她?应声说道：

“好的陆总，接下来?会尽快把这个议题提上日程。”

陆清远很?满意这个回答，他喜欢和聪明人打交道，Lydia是个十分合格的部门负责人，他温和笑着，说：

“不可?否认，一个在员工遇到困难也能?体现关怀的企业，会让员工更?加敬业和努力。”

Lydia听着，微微点头表示赞同，当代社会，处处高压，即使她?们所在的工作环境是相对舒适的外企，员工也不可?避免的会有压力，继而引发各类心理问题。

她?认同陆清远的话，但同时也有疑惑，好奇是什么样的契机让大boss给她?这样的提醒。

须臾，思索无果，她?说：“明白，后续进展，会及时同步给荷秘书。”

Lydia原以为在表忠心后今天的会议就告一段落，却不想?会在这话后听到陆清远面色沉静说道：“相关进度，直接和我对接。”

第56章

回?来工位的荷荔并没纠结太久方才那个问题。

手头上也没什么?紧急工作,思绪骤止，是因为接到了温学姐的来电。

自从年后开工不久温学姐找她帮忙，后面项目开始之后,温学姐她们的工作室进入新周期的忙碌,中间她关?心过进度,其他时间大家各自努力，也没什么?其他联系。

今天的忽然来电,总觉得是有什么不好的事情发生。

转瞬，又觉得不该自己吓自己。

荷荔丢掉不好的念头，拿着手机出